EIGENSCHAFTEN
Seit dem Wissen es ist
der Rohstoff des Managements des Wissens, hat es kennzeichnen:
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Das Wissen ist
einzelnes Personal und und liegt im Gehirn von Leute.
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Es erfordert von
bestimmter Kontext, damit er Bedeutung erwirbt.
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Es ist seit dem
unberührbar wenn es verwirklicht wird, werden Informationen.
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Zwei Arten bestehen von
Wissen, vertraut zwischen bezogen, wenn:
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Implizit: relativ zu
den Erfahrungen und zu den Gefühlen der Leute, die sehr sind
schwierig seins Formulierung und Kommunikation.
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Ausdrücklich: er
bezieht sich die Daten und auf Umlagerungen, die sehr entschlossen
sind und ist leicht transmissible in der Form von Wörtern oder von
Dokumenten.
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Das Erzeugung von Wissen
hat eine Interaktion zwischen diesen zwei Arten von zur Folge Wissen das
entsprechend dem Modell von Nonaka und von Takeuchi (1995) hat zur Folge
vier unterschiedliche Phasen:
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Sozialisierung: es
ist der Prozeß des impliziten Wissen Erwerbs durch Getriebe von der
Person zur Person, wenn Erfahrungen geteilt werden und reich werden
Kollektivwissensbasis, die die Organisation hat.
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Externalización: es
ist die wesentliche Tätigkeit im Wissen Erzeugung Bestehen in der
impliziten Umwandlung von C in ausdrücklichem C. Mittels
Kodifizierung von zuerst, damit er transmissible ist.
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Kombination: er
besteht aus der Kompilation, dem categorización und der
Neukonfiguration von das anwesende ausdrückliche Cs in der
Organisation, neues C produzieren ausdrückliches nützliches für die
Organisation.
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Internalización: es
ist der Prozeß der Wiederherstellung des recontextualizado ausdrückliches
C und angepaßt, es in implizites Wissen ist umzuwandeln, man
internalization des abstrakten Wissens in den Einzelpersonen von
Organisation.
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