Die Organisation die sie erlernt wird zentriert im Management des Austausches von das Wissen zu allen die Niveaus, hierarchisch und funktionell von der Firma. Diese Art von Unternehmenorganisation nimmt daß das angesammelte Wissen an in die einzelnen Angestellten haben Wert, wenn er fließt, der Einzelperson zu einzeln; von Gruppe a Gruppe; von der Organisation zur Organisation. So der Austausch von diesem Wissen wird als neue Form des Kapitals und sein Management gesehen wirkungsvoll stellt es den Wettbewerbsvorteil zur Verfügung, der zu notwendig ist überleben Sie innen Markt.

Die Organisation die sie erlernt ist die, die das Lernen von seinem ganzem erleichtert Mitglieder und sie erfährt in sich eine ununterbrochene Umwandlung. Die Organisation daß sie erlernt, ist ein Modell, eine Philosophie, die eingepflanzt werden kann in alles Art der Firmen. In jedem von ihnen ist es abhängig von unterschiedlich wahrnehmbare Zielsetzungen und der benutzten Werkzeuge, zum ihnen von von a zu nehmen Ende.

Die Mitglieder von diesem Art der Organisation teilt den Anblick, von dem der zukünftige Tag wird konstruiert zum Tag durch das ununterbrochene Lernen. Für es ist es daß alle notwendig die Arbeiter kennen und teilen die Zielsetzungen der Firma.

Die Grundregel ist innen daß das Lernen ausmacht. Es ist notwendig, daß die Angestellten interioricen das, das das Management seines eigenen Wissens ist, geht zu stellen Sie zu zur Verfügung Firma der Vorteil notwendig, im Markt zu überleben. Dieses außerdem er verursacht die notwendige Richtung der Dringlichkeit für das ununterbrochene Änderungen und Bewegungen.

Zweitens ist es wichtig der Gebrauch von Zeit und Betriebsmitteln, das neue mitzuteilen eine Verfahren der Arbeit basiert auf der Arbeit in der Gruppe, Mitarbeit, die Diskussion und die Analyse. Die Kommunikation auch Servesanschläge zu interiorizar und das neue organizacional verursachen, flexibel und kreative Kultur; ein wird dann in einem der Werkzeugnägel des Systems.